３月２４日，老廠錫礦隆重召開堅持了１５年之久的年度科技盛會。７個科技工作管理先進單位、１３名優秀科技工作者、３個地質找礦先進單位、１４名地質找礦優秀組織管理者、２７個科技進步項目、２０１個合理化建議、１１個青年創新創效項目、１７個青工五小項目獲得４８萬元重獎。
老廠錫礦多年來始終貫徹和落實人才強企戰略，積極營造“重視科技、尊重知識、尊重人才、崇尚學習”的氛圍，努力構建和不斷完善人才激勵機制，建立有利于人才成長和建功立業的綠色通道，率先在集團公司實行協議工資、年薪制工區長招聘、黨支部書記競選，科技投入和獎勵力度逐年增大，搭建了“事業留人、待遇留人、感情留人”的平臺，充分調動和發揮了科技人員的積極性、主動性和創造性，科技創效碩果累累，成績斐然。去年實現科技創效７６０萬元，完成重點科研技改項目１０項，一般技改項目１４項，合理化建議２０１項，青年創新創效項目２８項。其中的壓氣系統合理化改造研究項目榮獲云南省科技進步三等獎；老廠東部凹陷帶控礦特征及地質普查找礦項目對北起背陰山斷裂，南至老熊硐斷裂，西起個舊大斷裂，東到甲介山斷裂的３７．１ｋｍ２空間的控巖、控礦構造，成礦模式的分析，不僅實現了全年新找錫金屬６３８２噸；銅金屬１４８５４噸；鉛金屬７１４３噸，而且白龍井礦段銅錫勘探報告的完成，為集團公司啟動１３６０、１６００、１８００三大平臺建設提供了有力的技術依據，獲該礦科技進步項目最高獎５萬元；廢舊鋼絲替代焊絲用于礦車輪磨損、堆焊一項獲職工合理化建議一等獎５千元；青年創新創效一等獎“負荷自動調整硅整流運行臺數”項目的獎勵也高達５千元。２００５年，該礦將緊緊圍繞“加大管理創新力度，加快新區建設速度”這一工作主線，努力實現科技創效７００萬元，合理化建議創效５０萬元，ＱＣ成果１０個，新找錫、銅、鉛金屬１１萬噸，選礦實收率：錫提高０．５個百分點，增錫３５噸；銅提高２個百分點，增銅２３．５噸的奮斗目標。張有林
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