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公司新聞

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11月19日至20日，云南省勞動和社會保障廳在集團公司會議中心舉辦《勞動合同法》培訓班，集團公司所屬單位、各控股公司223名人力資源管理人員、工會管理人員參加培訓。

我國的勞動合同制度是1994年7月通過的《勞動法》確立的，10多年來的實踐證明，這一制度發揮了十分重要的作用。但是，隨著市場主體和利益關系的多元化，現行勞動合同制度在實施中也出現了一些新情況、新問題，已經不能完全適應新形勢的要求。《勞動合同法》的通過和實施，進一步完善和規范了我國的勞動合同制度，明確了勞動雙方的權利和義務，為保護勞動者的合法權益，構建和發展穩定的勞動關系，提供了重要的法律依據。《中華人民共和國勞動合同法》已于2007年6月29日經第十屆全國人民代表大會常務委員會通過，并將于2008年1月1日起實施。為進一步規范企業用工行為，合理規避用工風險，提高人力資源管理人員、工會管理人員的業務素質和管理水平，促進勞動關系和諧穩定，云南省勞動和社會保障廳到云錫集團公司舉辦此次《勞動合同法》培訓班。

省勞動和社會保障廳韓世云主任主講勞動合同的特別規定，省勞動和社會保障廳馬怡老師主講勞動合同的訂立、變更、解除、終止、經濟補償等。