近期關注云錫的各種宣傳媒體，我發覺像網絡、報紙在新聞標題、寫法、編排上的力求新穎，云錫電視新聞的力去陳言，盡力濃縮信息，都給人一種煥然一新的感覺。但也還存在著一些不足，比如有些新聞作品中常用的陳詞濫調，就應該改變一下。 那是篇一般新聞事實的報道，結尾是：“某某領導要求在時間緊、任務重、要求高、難度大的情況下，充分發揚一往無前的大無畏精神和連續作戰的作風……”。里面最常見的陳詞濫調就是“時間緊、任務重”“要求高、難度大”，最夸張的是“一往無前”和“大無畏精神”這兩個詞。又不是什么冒險赴死的事，有幾人會相信一項一般性的工作需要“一往無前”和“大無畏精神”。這兩個詞只有在戰爭時期和特別緊急危險的情況才合適用，我看連這次各大媒體在報道汶川大地震這樣大災大難的搶救行動中用的也不多。 我覺得我們常見的陳詞濫調主要有：“領導高度重視”。怎么重視，重視到什么程度一字不提，只一味的寫“高度重視”，這是最空洞泛味的說法，也最容易引起反感。不管大事小事，大領導小領導，凡一涉及就“領導高度重視”。其實，不要直接用“領導高度重視”這幾個字，能把領導怎樣重視的典型事例和生動細節寫出來，更能達到“曲徑通幽”的宣傳效果。 “時間緊任務重”。這個說法關于工程報道中用得最多，給人的感覺是不管真緊還是假緊，怎么緊，怎么重也不去寫，不去管，只是動不動就來個“時間緊任務重”。其實如果真是“時間緊任務重”就請把“緊”和“重”寫出來，不要那么空洞老套的幾字就了事。如果不緊也不重，也沒必要生拉硬扯，另換角度另尋主題就得了。 “無私奉獻”。在現在這個價值觀多元化的商品經濟時代，對一般的優秀干部職工報道中輕輕易說“奉獻”，我覺得這樣的聲音是很微弱的，甚至是會遭人質疑與不屑的。更別說加上“無私”兩個字。對于企業和職工的關系，現在的時代強音是什么？我想可能是學技成才，立功崗位，為個人和企業創造光明的前景。云錫這幾年的崗位練兵活動、首席操作工、協議工資這些制度安排也就是這種倡導吧。奉獻、無私這樣的詞語，在我們宣傳報道中應該慎重使用，除非報道對象真有能讓人信服的感人事例。 “不分白天黑夜”。一看到寫某某隊，某某職工“不分白天黑夜”工作，我就覺得假，覺得不人性。為什么？因為我們三班倒確實是“不分白天黑夜”，但那也是分班的啊，不然不是有違勞動法了？不然不是等于在說我們領導對職工的死活不管不顧嗎？不是說我們職工都是機器人了？努力工作無非是為了幸福生活，何必說這些聽起來像是拼力工作不要命的假話呢。 當然，宣傳人員也不是全知全能的人，但是我們在用詞用語上還是要盡量平實一些，少些空話套話。 | 
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